HR Solo

ONE DAY CERTIFICATE PROGRAM CERTIFIED RECRUITMENT PROFESSIONAL 27 Mei 2011

Posted by hrsolo in Uncategorized.
Tags: H R Solo, HR, hr solo, hr solo wordpress, hr training, hrsolo, hrsolo wordpress, human resources management consulting, human resources outsourcing, human resources system, inventory management, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, karyawan, kepegawaian, management by objective, manager, marketing plan, marketing strategy, operational management, payroll, Pengupahan, portfolio management, project management institute, Psikologi, psikologi anak, risk analysis, risk assesment, risk management training, sales strategy, Solo H R, solo hr, solohr, strategic marketing, strategic planning, supply chain management, training in human resources, what is human resource management, what is management
add a comment

***************************************

PEMBERITAHUAN PENGAJUAN PELAKSANAAN PELATIHAN

ONE DAY CERTIFICATE PROGRAM CERTIFIED RECRUITMENT PROFESSIONAL diajukan penyelenggaraannya dari tanggal 24 Juli 2011 di Jogyakarta menjadi tanggal 17 juli 2011 di Solo

keterangan lebih lengkap lihat di Jadwal Terbaru PROGRAM CERTIFIED RECRUITMENT PROFESSIONAL

***************************************

Menyelenggarakan  :

 

Hotel Indah Palace – Jogya, 24 Juli 2011

 

Fungsi Rekruitmen anda LAMBAN ?
Proses seleksi MAHAL dan tidak efektif ?
Banyak posisi kosong tidak terisi dengan cepat ?
Tingkat turn-over karyawan baru sangat tinggi ?
Komplain dari USER sangat tinggi ?

 

—————————–

Saatnya bagi anda untuk meningkatkan kompetensi diri menjadi
REKRUITMEN yang HANDAL…..lebih dari sekedar TESTER !

 

Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang efektif ?

Konsep GOOD to GREAT, memberikan pemahaman pentingnya memilih orang, menempatkan SDM unggulan dalam meningkatkan kapabilitas organisasi dan memenangkan persaingan. Perusahaan harus memiliki strategi rekruitmen dan seleksi karyawan yang handal sehingga mendapatkan kandidat potensial yang dapat tumbuh dan berkembang bersama perusahaan. Hal ini bukan semata-mata PERSON-JOB FIT dan PERSON ORGANZATION FIT, tetapi butuh strategi dan proses yang benar.

Disinilah proses rekrutmen merupakan langkah awal yang paling strategic dalam pengelolaan SDM perusahaan, perusahaan dapat meningkatkan kinerjanya dengan baik melalui proses recruitment yang baik, bahkan masalah dikemudian hari timbul karena kesalahan dalam proses rektuitment tersebut.

Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bermutu dan mampu mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan pengetahuan dan kemampuan menyelenggarakan rekrutmen dan seleksi yang efektif. Oleh karena itu, seorang Recruitment Officer atau penanggung jawab rekrutmen perlu dibekali dengan wawasan dan ketrampilan yang memadai.  Program sertifikasi ini didesain untuk memenuhi kebutuhan tersebut dengan tujuan menghasilkan professional recruiter  yang kompeten.

Keunggulan dari workshop ini adalah setiap peserta workshop akan dikenalkan metoda TOPGRADING™, sebuah teknik teruji dalam hiring process yang diaplikasikan oleh banyak perusahaan FORTUNE 500 CONPANIES yang dikembangkan oleh BRADFORD. Teknik ini yang akhirnya banyak digunakan perusahaan untuk identifikasi “A PLAYER” “B PLAYER” dan “C PLAYER”  dalam pengambilan keputusan rekruitmen dan promosi karyawan. Selain itu dalam workshop ini akan diajarkan tips-tips yang efektif dalam melakukan “LOW COST RECRUITMENT SRTATEGY” dan pemilihan outsourcing company yang dapat mendukung efektifitas fungsi rekrutmen perusahaan.

 

MATERI YANG DIBAHAS:

• Konsep “Good to Great” dalam mengelola fungsi rekrutmen dan seleksi
• Peran  dan tugas fungsi rekrutmen dan seleksi
• Pengukuran efektivitas rekruitmen dan seleksi
• Masalah-masalah aktual dalam rekrutmen dan seleksi
• Job profiling & Requirements
• Melakukan proses sourcing yang efektif
• Menentukan metode seleksi  bertahap
• Teknik TOPGRADING sebagai alat seleksi yang  sangat efektif
• Teknik Guided Interview dengan alat tes psikometri  yang Reliable.
• Mempersiapkan offering dan simulasi pengupahan remunerasi
• Teknik negosiasi  dan mempersiapkan perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT) yang antisipatif.

PESERTA

• Recruitment Officer dan HR Manager
• Penanggung jawab rekrutment di perusahaan

 

FASILITATOR :

Bima Hermastho, CEO of PT. Freemind Management  Consulting, berpengalaman sebagai Direktur SDM dan Senior Manajer di berbagai perusahaan global, diantaranya Teleperformance, Multi Bintang Indonesia, Coats dan Asia Pacific Fibre, dll.

 

 

INVESTASI : 

Rp 750.000,- / orang 

Transfer ke :

BCA: a/n Retno Wulandari No Rek. 6340 14 3637

Mandiri: a/n FF.Hendro Gunawan, No rek. 123 000 4398 204

TANGGAL & TEMPAT :

Minggu, 24 Juli 2011 , Jam 09.00 – 17.00

Hotel Indah Palace – Jogya

 

PENDAFTARAN :

Retno 0812 9413 222 / 0271 636 005

Email :hr_solo@yahoo.com 

 

BONUS:

Recruitment Software, Potential Appraisal Software, Topgrading Toolkit

 

Wajib membawa laptop untuk simulasi dan transfer materi dalam bentuk soft- file & Bonus